作为一家科技公司,我们必须始终灵活面对市场需求。这就是为什么受过良好教育、满意度高、富有创造力和积极进取的员工是我们公司取得成功的重要前提。
企业文化中的员工福祉因素
我们的企业文化以扁平的等级制度,短决策路径和卓越的团队精神而著称。在 Jetter AG,“员工福祉”实际上已经付诸实践。
良好的工作氛围对于良好的绩效至关重要。我们非常重视共享活动,包括工作时间之外的活动。例如:
- 传统节日和活动;定期的信息交流活动
- 体育活动
- 培训
- 生日咖啡派对
工作条件中的员工福祉因素
- 工作时间模型
我们为员工提供灵活的工作时间模型。结合核心工时和弹性时间的员工友好弹性工作时间制度提供了更大的灵活性。
- 在家办公
凭借不同的远程工作理念,我们为员工提供了根据需要更好地协调他们的职业和私人领域的机会。
- 符合人体工程学的工作场所
健康是一项重要资产。因此,我们注意确保舒适的工作环境,并提供从人体工程学角度定期检查的现代化工作场所。
我们为长期在监视器屏幕前工作并需要处方眼镜的员工提供支持,为其支付电脑护目镜的费用。
- 自助餐厅
带屋顶露台的宽敞自助餐厅是午餐的聚会场所。在 Jetter 公司,员工乐于利用这个机会与其他部门和层级交流。我们每天提供丰富可口、热乎乎的菜肴。
- 退休计划
退休准备金对我们至关重要。我们根据就业期限的长短为退休计划出资。我们要么继续既存的协议,要么将其纳入我们的集体协议。
- 职业发展
持续的职业发展确保我们的员工始终处于最前沿,并能将他们的专业知识带给我们的客户。职业发展协调员直接向管理层报告,并研究和协调最佳方案。定期的绩效评估也确保了职业发展得到积极的实施。